选择比努力更重要？2023年这些行业不仅高薪还很缺人

发布时间：2025-07-08 02:55:31 来源：狗眼看人网 作者：探索

《中国经济周刊》记者 孙冰 | 北京报道

随着疫情阴霾的选择行业逐渐散去，就业市场迎来了被期待已久的比努不仅复苏，呈现出求职招聘两旺的力更态势。

但不同行业之间供需和薪资的重年变化也是很明显的。在就业市场上有一句经常被提及的高薪名言：“选择比努力更重要”。虽然对于此观点见仁见智，还缺但对于大多数求职者来说，选择行业涌向风口上的比努不仅新兴行业，是力更个不错的选择。

那么，重年在2023年，高薪哪些行业正在成为求职者趋之若鹜的还缺“香饽饽”？尤其中高端人才需求甚至“百万年薪”职位，会更多在哪些行业出现？选择行业

人工智能、芯片、比努不仅新能源……薪酬高、力更职位多、前景好

“我一直在看哪里能接得住我。”文琦告诉《中国经济周刊》记者，他从某头部互联网大厂的技术专家岗离职后休息了一段时间。“一方面之前工作真的太累了想休息，而且离职补偿数字也不错，可以撑一段；另一方面去年疫情下一些领域的就业形势确实受到了一定的影响，所以就想着缓一缓再看机会。”他说。

最近，文琦开始陆续向几家心仪的公司投了简历，但连个面试的机会都没有，询问后听到最多的话是：“不好意思，您的履历和能力我们非常看好，但您期望的薪酬我们远远接不住。”

文琦透露，之前几家互联网大厂技术岗的校招应届生大多数能拿到40万-60万薪酬水平，而类似他这样的技术专家岗，薪酬Package达到百万级是很常见的。但公司宣布降本增效之后，文琦这样“又贵年纪又大”的中间层成为了被优化的重灾区。

“对于被优化的员工，公司提供了两个选择：一是拿补偿离职，去外部找新的机会；二是也要先办离职，内部重新上岗（基本是要降职降薪的），没有补偿但可以保留之前的工作年限。”文琦说。

最终，文琦选择了方案一。“我虽然已经三十多岁了，但今后的职业生涯还很长。互联网的红利期已经逐渐过去，现在真的已经非常卷了。所以，我想转行，进入一个正在上升期、未来有更好发展前景的领域。”他说。

而文琦识别风口行业的突破口就是找到那些会开出“百万年薪”招聘研发人才的行业和公司，即使现在自己还拿不到这个薪资，但至少证明这些行业的天花板是高的。“人工智能、芯片、新能源、医药医疗……目前只有这些行业的公司能够提供高薪职位，而且招聘职位数量也不少。”

文琦在求职过程中的个人感受和专业机构的研究数据基本一致。

在经历了过去三年诸多不确定性的洗练之后，越来越多的职场人在择业中更看重行业未来的发展前景。因此，被政策鼓励和资本推高的“风口”行业成为了职场人的热门选择，而这些快速发展的新兴行业也呈现出招聘岗位多、提供薪酬高的特点。

根据脉脉发布的《人才迁徙报告2023》显示，尽管在2022年企业招聘总职位量同比减少21.67%，但碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%，电子芯片职位量增长142.5%……

上述报告的数据还显示，2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。人工智能行业的人才紧缺指数（即人才需求量/人才投递量）为0.83，平均6个人竞争5个岗位，成为2022年人才最紧缺的行业。而电子芯片和新能源汽车分别为0.80和0.69，也处于人才相对紧缺状态。

如果聚焦于中高端人才市场，“脉脉高聘”提供的2023中高端人才智库春招数据显示，新经济行业年薪30万以上岗位人才紧缺程度排名：人工智能、芯片电子、新能源汽车。从高薪岗位关键词来看，专业性极高的研发、产品、工程师等技术人才构成了新经济领域中高端人才的主力。其中，Java开发、算法工程师、前端开发、C语言开发、产品经理是年薪30万以上岗位数量TOP5。

2022重点新经济领域职位量增长率

2022新经济行业人才紧缺程度排名

纯互联网职位量腰斩，中高端人才从大厂大量流出

人才在不同行业之间的迁徙此消彼长，随着高速崛起的新兴行业招聘扩张和求贤若渴，纯互联网领域的招聘正大幅降速和明显收缩。

脉脉《人才迁徙报告2023》显示，2022年纯互联网职位量同比减少50.4%，人才需求量几乎腰斩；近四成互联网人遭遇裁员危机，33.4%的职场人就业不再只看“大厂”；超三成职场人选择转行，计划为“风口机会”跳槽。

确实，在过去几年中，谈到高薪行业和岗位，很多人都会想到互联网大厂，而互联网也确实是提供高薪岗位最多的行业，甚至不用加上之一。

但转行也并非易事，文琦就正在纠结：类似的岗位要求下，互联网行业的平均薪资水平即使现在下降了，也仍是明显高于风口上的新兴行业。“我比较看好新能源领域，而且岗位切换难度不大，但我原本的预期是降薪三成，但现在看来，降薪一半都是乐观的。”他说。

来自人力资源管理咨询机构美世咨询（Mercer）的数据显示，2022年，同一岗位，例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业平均年薪达48万，而在新能源汽车行业仅为23万；算法开发工程（高科技）在纯互联网行业的平均年薪为64万，但在电子芯片行业这一数字仅为46万。

脉脉提供的数据还显示，相比较30岁以下职场人，35+职场人进入新风口行业的意愿更强。35+职场人最想去的行业是新能源汽车（占比25.3%）和人工智能（占比20.5%）。不过，20-30岁的年轻人群最想去的行业排名第一仍是纯互联网（占比28.3%）。

“2003年的互联网和2013年的移动互联网都曾是驱动经济的强劲动力。但十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人，短期内可能会面临降薪。”脉脉创始人兼CEO林凡如是分析。

此外，文琦还提到，元宇宙、等领域有不少百万年薪的职位开放，即使是没听过的创业公司，在薪酬方面也相当大方，而且非常喜欢招大厂“毕业生”。但文琦却表示，他从来没有考虑过，理由是“不靠谱”。

“这些行业还处在靠投资发工资的状态，而且还没有经过‘大浪淘沙’，我实在不想第二次中年失业。我在互联网领域已经经历过一轮了，我不觉得自己还能幸运地第二次成为‘幸存者’。不过，年轻人倒是可以去闯一闯，梦想还是要有的，万一实现了呢。”他说。

（应采访对象要求，文中文琦为化名）

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